Изымается ли полис ДМС (добровольное медицинское страхование), оформленный организацией, при увольнении сотрудника из нее? Действует ли полис дмс после увольнения с работы Сохраняется ли дмс при увольнении.

ДМС - это часть социального обеспечения работника, поэтому условия его оформления и прекращение действия должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации (например, коллективном договоре, Положении о добровольном медицинском страховании).

Данные вопросы детализируются в договоре со страховой компанией. На момент заключения договора ДМС со страховой медицинской компанией организация-страхователь составляет список своих работников, который может изменяться в течение срока действия договора. Например, количество застрахованных уменьшается при увольнении работников (тогда они теряют право на оплату предусмотренных договором услуг) и увеличивается при принятии в штат новых работников (которые приобретают право на оплату этих услуг).

Значение имеет и основание расторжения трудового договора. Так, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, в нем (в соглашении) может быть закреплено условие о сохранении за работником права на ДМС на какой-то срок. Во многих компаниях право на ДМС сохраняется при увольнении работника по его инициативе в связи переходом на пенсию. Если сотрудник, в пользу которого заключен договор ДМС, увольняется до истечения срока страхования, а в коллективном или трудовом договоре нет условия о сохранении права работника на ДМС при увольнении, то уволившийся работник не сможет воспользоваться полисом ДМС, поскольку его фамилия исключается из списка застрахованных работников.

Подробнее об оформлении полиса ДМС читайте здесь:

Также ответ на Ваш вопрос может зависеть от дополнительных условий, прописанных в договоре добровольного медицинского страхования. Необходимо обратить внимание, что на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, можно отнести расходы на оплату ДМС только в отношении работающих граждан. Сохранение ДМС в отношении уволенного работника может повлечь доначисление налога на прибыль на работодателя.

Подробнее в материалах Системы:

Ситуация: Какие условия можно включить в раздел «Иные условия трудового договора»

В раздел «Иные условия трудового договора» включите любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами, установленными законодательством (ст. , ТК РФ). К ним относятся:

неразглашение или ;
обязанность сотрудника отработать в организации определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
виды и условия дополнительного страхования сотрудника (например, добровольного медицинского страхования);
улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о порядке учета расходов на добровольное медицинское страхование в целях налогообложения прибыли организаций и сообщает следующее.

На основании абз. 5 п. 16 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования, заключенным в пользу работников со страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации, в частности по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года и предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников.

Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, а также расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда.

В соответствии с п. 1 ст. 934 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по договору личного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию), уплачиваемую другой стороной (страхователем), выплатить единовременно или выплачивать периодически обусловленную договором сумму (страховую сумму) в случае причинения вреда жизни или здоровью самого страхователя или другого названного в договоре гражданина (застрахованного лица), достижения им определенного возраста или наступления в его жизни иного предусмотренного договором события (страхового случая).

При этом должны быть соблюдены все существенные условия договора добровольного личного страхования работников, которые установлены ст. 942 ГК РФ.

Согласно п. 2 ст. 942 ГК РФ при заключении договора личного страхования между страхователем и страховщиком должно быть достигнуто соглашение:

О застрахованном лице;

О характере события, на случай наступления которого в жизни застрахованного лица осуществляется страхование (страхового случая);

О размере страховой суммы;

О сроке действия договора.

Таким образом, при заключении договора добровольного медицинского страхования работодателю необходимо указать в том числе застрахованных лиц. Положений, предписывающих работодателю заключать договоры добровольного медицинского страхования для всех сотрудников организации, законодательство Российской Федерации не содержит.

Учитывая изложенное, расходы на оплату страховой премии по договорам добровольного медицинского страхования, заключенным в пользу определенной части работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда, учитываются в составе расходов на оплату труда на основании п. 16 ст. 255 НК РФ.

При этом ст. 255 НК РФ установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Заместитель директора

Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики

С.В.РАЗГУЛИН

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД УРАЛЬСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Дело N А07-7280/2009

Федеральный арбитражный суд Уральского округа в составе:

председательствующего Дубровского В.И.,

судей Гусева О.Г., Глазыриной Т.Ю.,

рассмотрел в судебном заседании жалобу Инспекции Федеральной налоговой службы по Советскому району г. Уфы (далее - инспекция, налоговый орган) на решение Арбитражного суда Республики Башкортостан от 11.06.2009 по делу N А07-7280/2009 и постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.09.2009 по тому же делу.

В судебном заседании приняли участие представители:

инспекции - Силантьева Г.М. (доверенность от 12.01.2009 N 14-24/0006зг);

открытого акционерного общества "АФ Банк" (далее - общество, налогоплательщик) - Могилевский Г.А. (доверенность от 31.12.2008 N 10/40), Маркевич М.В. (доверенность от 31.12.2008 N 10/43).

Представители третьего лица - Управления Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан (далее - управление), надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного разбирательства на сайте Федерального арбитражного суда Уральского округа, в судебное заседание не явились.

Общество обратилось в Арбитражный суд Республики Башкортостан с заявлением о признании частично недействительным решения инспекции от 12.12.2008 N 004-10/39 (с учетом уточнения требований в порядке, предусмотренном ст. 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Решением суда от 11.06.2009 (судья Валеев К.В.) заявленные требования удовлетворены частично; решение от 12.12.2008 N 004-10/39 с учетом изменений от 24.02.2009 признано недействительным в части доначисления налога на прибыль в общей сумме 364 921 руб., соответствующих сумм пеней; налога на имущество в сумме 13 571 руб., пеней в сумме 1841 руб., привлечения к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), в виде взыскания штрафа в сумме 2484 руб.; доначисления единого социального налога (далее - ЕСН) в сумме 687 858 руб., пеней в размере 29 506 руб.; начисления пеней по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) в сумме 2498 руб., штрафа в сумме 3900 руб.; начисления взносов на обязательное пенсионное страхование в сумме 14 510 руб.; в удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.09.2009 (резолютивная часть от 03.09.2009; судьи Дмитриева Н.Н., Толкунов В.М., Степанова М.Г.) решение суда отменено в части отказа в удовлетворении требований о признании недействительным решения инспекции от 12.12.2008 N 004-10/39 с учетом изменений от 24.02.2009 в части доначисления налога на прибыль за 2007 год в сумме 164 196 руб. 72 коп., доначисления земельного налога за 2006 - 2007 г.г. в сумме 6604 руб., соответствующих сумм пеней и налоговых санкций; в указанной части заявленные требования удовлетворены; в остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе налоговый орган просит указанные судебные акты в части удовлетворения заявленных требований отменить, в удовлетворении требований общества отказать, ссылаясь на нарушение судами норм материального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

В представленном отзыве общество против доводов, изложенных в кассационной жалобе возражает, просит судебные акты в обжалуемой части оставить без изменения, жалобу налогового органа - без удовлетворения.

Отзыва на жалобу управлением не представлено.

В силу ч. 1 ст. 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд кассационной инстанции проверяет законность решений, постановлений, принятых арбитражным судом первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного акта и исходя из доводов, содержащихся в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, инспекцией по результатам выездной налоговой проверки общества за период 2005 - 2007 г.г. составлен акт от 06.11.2008 N 10-03/4 и вынесено решение от 12.12.2008 N 004-10/39 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.

Полагая, что решение налогового органа нарушает его права и законные интересы, общество обжаловало его в вышестоящий налоговый орган. Решением управления от 24.02.2009 N 140/16 апелляционная жалоба налогоплательщика частично удовлетворена, решение инспекции утверждено в новой редакции со вступлением в силу с 24.02.2009.

Не согласившись с вынесенным решением, налогоплательщик обратился в арбитражный суд.

В ходе проверки инспекцией установлено, что между налогоплательщиком и открытым акционерным обществом "АльфаСтрахование" заключен договор добровольного медицинского страхования от 06.09.2004 N 8400/045/030/04. По мнению налогового органа, затраты на добровольное медицинское страхование в сумме 72 735 руб., необоснованно включены обществом в состав расходов для целей налогообложения прибыли, поскольку коллективным договором общества и трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, не предусмотрено заключение договоров обязательного медицинского страхования, работники уволены до истечения срока договора страхования. Данные обстоятельства послужили основанием для доначисления обществу налога на прибыль.

Удовлетворяя заявленные требования в данной части, суды пришли к выводу об отсутствии у налогового органа оснований для исключения названных затрат из состава расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.

Выводы судов являются правильными.

В соответствии со ст. 247 Кодекса объектом налогообложения по налогу на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком - полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с гл. 25 Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 252 Кодекса налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса). Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

В соответствии с п. 2 ст. 252 Кодекса расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией и внереализационные расходы.

Расходы, связанные с производством и (или) реализацией, включают в себя расходы на оплату труда (подп. 2 п. 2 ст. 253 Кодекса).

Согласно ст. 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В соответствии с п. 16 ст. 255 Кодекса к расходам на оплату труда относятся суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации.

В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников. Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 3% от суммы расходов на оплату труда.

При этом статья 255 Кодекса содержит ограничение только по сроку, на который заключается договор добровольного медицинского страхования работников. Ограничений по сроку, на который застрахованы работники, Кодекс не содержит.

Судами установлено и материалами дела подтверждено, что договор добровольного медицинского страхования от 06.09.2004 N 8400/045/030/04 заключен на срок не менее года. Пункты 2.4 - 2.6 договора предусматривают возможность изменения состава застрахованных лиц в течение срока действия договора, изменение списка застрахованных лиц прекращается за 1 месяц до даты истечения срока действия договора. Такое изменение списка застрахованных лиц произведено согласно дополнительному соглашению от 15.03.2005 N 3, в том числе в части работников общества, уволенных до истечения срока действия договора добровольного медицинского страхования.

При таких обстоятельствах суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии у налогового органа оснований для исключения спорных затрат из состава расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.

С учетом изложенного суд кассационной инстанции не находит оснований для отмены судебных актов в обжалуемой части и удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь ст. 286, 287, 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

постановил:

постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.09.2009 по делу N А07-7280/2009 Арбитражного суда Республики Башкортостан оставить без изменения, кассационную жалобу Инспекции Федеральной налоговой службы по Советскому району г. Уфы - без удовлетворения.

Председательствующий

ДУБРОВСКИЙ В.И.

ГУСЕВ О.Г.

ГЛАЗЫРИНА Т.Ю.

Самые важные изменения этой весны!Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Бывают периоды, когда текучка кадров в компании доходит до немыслимых масштабов. При этом договор, обеспечивающий их дополнительное медицинское страхование, продолжает действовать. Что делать с расходами на выплаты за людей, трудовой договор с которыми уже расторгнут?

Конференция ЮрКлуба

В любом случае, эти обязанности заканчиваются в момент прекращения трудовых отношений. Следовательно. закрепленная в КД или ЛНА обязанность предоставить дополнительные льготы по медобеспечению, охране здоровья и пр, заканчиваются с увольнением работника, дальше только добрая воля и/или работа на HR-бренд.

Взносы по договору ДМС при увольнении работника (комментарий к Информационному письму Минфина России от 5 мая 2014 г

По общему правилу расходы по страхованию признаются в налоговом учете не ранее того отчетного (налогового) периода, в котором по условиям договора перечислены страховые взносы (п. 6 ст. 272 НК). При этом единовременные страховые премии после оплаты принимаются в уменьшение базы по налогу на прибыль отчетного (налогового) периода только в той части, которая относится к этому периоду. Страховые взносы, уплачиваемые в рассрочку, также включаются в расходы равномерно в течение срока, за который уплачены, и пропорционально периоду действия договора в соответствующем отчетном (налоговом) периоде. При этом если в договоре не указано, за какой период перечисляется взнос, он считается уплаченным за весь срок действия договора (Письмо Минфина России от 12 марта 2009 г. N 03-03-06/2/37). Если же договор заключен на неопределенный срок, то распределять расходы в учете нужно исходя из условий договора (о порядке внесения взносов), но в течение не менее 5 лет (Письмо Минфина России от 8 июля 2010 г. N 03-03-06/1/454).

Предусмотренное количество услуг, список болезней, уровень предлагаемых лечебных заведений определяет то, сколько будет стоить полис ДМС. Что это дает? При наступлении страхового случая клиент получает необходимую медицинскую помощь в рамках предусмотренной страховой суммы.

Вопрос-ответ: Правовое сопровождение

В случае заключения к основному договору дополнительного соглашения, условиями которого предусмотрено включение в основной договор новых работников организации-работодателя, расходы в виде дополнительных сумм платежей (взносов) по договору добровольного личного страхования работников также учитываются в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций при условии, что дополнительным соглашением соблюдены все существенные условия (срок, количество застрахованных лиц и т.п.) договора добровольного личного страхования работников.

Налоги и Право Полис ДМС после увольнения Если в локальном акте, а также трудовом договоре не предусмотрено закрепление полиса ДМС после увольнения, то работодатель не обязан оставлять за данным работником право на пользование добровольным медицинским страхованием.

Действует ли полис дмс после увольнения

Необходимо оформить полис обязательного медицинского страхования (ОМС) для возможности им воспользоваться. Лекарственная и врачебная помощь предоставляется в одинаковых для всех объемах, если этого оказалось недостаточно, воспользуйтесь полисом добровольного страхования. Какие риски покрывает базовый пакет и на что можно рассчитывать?

Действует ли дмс после увольнения

Настоящее Положение определяет порядок осуществления добровольного медицинского страхования (далее – ДМС) сотрудников Компании, порядок заключения договора ДМС, порядок оформления и получения сотрудниками полисов ДМС, порядок взаиморасчетов при реализации программы ДМС, а также при расторжении трудового договора.

Действует ли дмс после увольнения

Хотела наблюдаться в клинике где и лечилась от бесплодия. Но мне врач отсоветовала, говорит всё равно в обычную ЖК становиться надо, а к нам можно на консультации приходить если проблемы возникнут или в стационар если какие паталогии будут. Слава богу не пришлось, только на УЗИ к ним приезжала.

Добровольное медицинское страхование сотрудников

данные сторон;
страховая программа, то есть перечень страховых случаев, которые будут оплачены страховщиком;
стоимость страхования, то есть сумма, которую предприятие будет выплачивать страховой компании;
сумма, которая будет выплачена на покрытие расходов по тому или иному страховому случаю;
медицинские учреждения, в которые может обратиться заболевший сотрудник по данному договору
срок действия договора.

Действителен ли дмс при увольнении

Что делать с расходами на выплаты за людей, трудовой договор с которыми уже расторгнут? Расходы, которые приходятся на договор ДМС, действующий в отношении уволенного работника, нельзя учитывать для целей налогообложения прибыли организаций. Действителен ли дмс при увольнении Чтобы избежать длинных очередей, недобросовестного отношения персонала и некачественного лечения.

Действует ли дмс после увольнения

Изменения, в первую очередь, коснулись формы трудового договора, который работодатель заключает с иностранным гражданином, документов, которые соискатель должен предъявить при трудоустройстве и формы уведомления специализированных органов о приеме на работу иностранного гражданина. Рассмотрим более подробно каждый аспект отдельно.

Про ДМС и увольнения

Если вы в Москве, то просто берёте паспорт и едете м. Красносельская Выходите из метро, заворачиваете направо, идёте метров примерно и на противоположной стороне находится Медстрах. Заполняете у них анкету, через неделю они пришлют смс, что полис готов, заберите. Вот и всё Вы можете получить его сами в общем. Уже года два-три, как закон изменился, работодатель никакого отношения к полисам ОМС не имеет, каждый гражданин самотсоятельно идет в любую страховую компанию и оформляет себе полис, место работы в полисах ОМС не указывается.

Можно ли пользоваться дмс после увольнения

Также нельзя исключать и возможности заключения договоров медицинского страхования с расширенными программами, с множественностью лиц на стороне страхователя, в рамках которых работодатель оплачивает страховые услуги в части основной программы медицинского страхования, а работник - в рамках расширенной программы.

Действует ли дмс после увольнения

Знали бы Вы, сколько людей хотят получать, но не хотят работать. Недавно один работник сам себе устроил отпуск, потому что ему мама купила путевку! Ответственности — ноль! Поэтому всех принимаем на работу с минимальными окладами, сложившимися в нашей сфере. Если человек толковый, то и первая прибавка к зарплате у него бывает уже через неделю. А если «бегунок», который решил поработать месяц, потому что очень хочет купить кожаные штаны (бывает и такой предел мечтаний) , то зачем ему платить много? Зачем чему-то учить? Вкладывать свою душу, тратить собственное время?

Меня не информировал работодатель об этом, и полис при увольнении соответственно никто не забирал, да еще и стоматология подала запрос на лечение в страховую, они подтвердили лечение, а теперь требуют сумму которую я не в состоянии сейчас заплатить. Flex 18 дек. 2014 16:51 # в данном случае, Вы наверняка лукавите, т.к. при получения полиса ДМС были информированы, что имеете право на обслуживание по этому полису, на период работы на предприятии, которое выдало Вам этот полис. Tuta321 18 дек. 2014 16:37 # Никто ничего не информировал, прислали полис и всё, но на нём же есть срок действия, и спустя неделю когда стоматология подала запрос на лечение в страховую, они подтвердили лечение Flex 18 дек.

Ошибка 404

Форум 44 Обсудить Вопросы 21 804 Спросить Участников 15 530 Вступить Юристов 2 781 Смотреть Бесплатная консультация юристов по увольнению Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Тема: Дополнительные условияДействует ли полис ДМС после увольнения? Заранее благодарен за ответ.читать ответы (2) После увольнения могу я продолжать полисом ДМС?читать ответы (1) Тема: Полис дмсПосле увольнения с работы, обязан ли я сдать полис ДМС, выданный работодателем?читать ответы (1) Тема: Сроки годностиРаботодатель застраховал меня по ДМС Согаз, я собираюсь уволиться, будет ли действовать полис (на нем срок годности до конца 2017 г) ?читать ответы (1) Пользовалась Дмс после увольнения…

Налоги и право

Компания оплдачивает страховку только на период твоей работы в этой компании.А ты решил поймал царя за яйца, думал вот ты сейчас …, а нет.своровал, верни. Vaca 18 дек. 2014 16:34 2 # нет.ничего не обязаны.по всем вопросам отправляйте их в суд.

Стасёнышь. 18 дек. 2014 16:29 1 4 # После суда он еще больше должен будет fish_ka 18 дек. 2014 16:59 2 1 # Новости / Здравоохранение Все понравилось: новая комиссия не нашла проблем в сахалинском перинатальном центре Томографы и ангиограф поступили в Сахалинскую областную клиническую больницу На прошлой неделе клещи укусили 13 сахалинцев и курильчан Для Сахалинской области приобретут новый маммограф в рамках соглашения с Японией Поронайская ЦРБ отметила полувековой юбилей Сахалин.Бизнес Медицинские центры Семейная клиника № 1 240250 Belle Femme 753399 Мангустин 315315 МареМед 311313 Гончаров Владимир Алек..

Красота

Внимание

Что делать с расходами на выплаты за людей, трудовой договор с которыми уже расторгнут? Расходы, которые приходятся на договор ДМС, действующий в отношении уволенного работника, нельзя учитывать для целей налогообложения прибыли организаций. При досрочном расторжении договора ДМС организация имеет право на возвращение части суммы уже выплаченных страховых взносов.

Инфо

В данном случае в графе расходов необходимо прописать премию, уплаченную работникам страхователя. Она пойдет на уменьшение базы по налогу на прибыль. Если страхователь вернул часть уплаченных средств, предприниматель не обязан указывать их в графе доходов.

Можно ли уволиться и продолжить пользоваться полисом дмс

По мнению налогового органа, затраты на добровольное медицинское страхование в сумме 72 735 руб., необоснованно включены обществом в состав расходов для целей налогообложения прибыли, поскольку коллективным договором общества и трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, не предусмотрено заключение договоров обязательного медицинского страхования, работники уволены до истечения срока договора страхования. Данные обстоятельства послужили основанием для доначисления обществу налога на прибыль. Удовлетворяя заявленные требования в данной части, суды пришли к выводу об отсутствии у налогового органа оснований для исключения названных затрат из состава расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль. Выводы судов являются правильными. В соответствии со ст.

Что будет с дмс для сотрудника после его увольнения

2 п. 2 ст. 253 Кодекса). Согласно ст. 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В соответствии с п. 16 ст.

Дмс после увольнения

Подробнее об оформлении полиса ДМС читайте здесь:

Нужно ли оформлять полис ДМС иностранцам, которые были приняты на работу до того, как полис стал обязательным
Как уволить сотрудника-иностранца в связи с тем, что окончился срок разрешительного документа на работу. Например, патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса ДМС

Также ответ на Ваш вопрос может зависеть от дополнительных условий, прописанных в договоре добровольного медицинского страхования.
Необходимо обратить внимание, что на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, можно отнести расходы на оплату ДМС только в отношении работающих граждан. Сохранение ДМС в отношении уволенного работника может повлечь доначисление налога на прибыль на работодателя.

Возврат полиса дмс при увольнении

Важно

Во многих компаниях право на ДМС сохраняется при увольнении работника по его инициативе в связи переходом на пенсию. Если сотрудник, в пользу которого заключен договор ДМС, увольняется до истечения срока страхования, а в коллективном или трудовом договоре нет условия о сохранении права работника на ДМС при увольнении, то уволившийся работник не сможет воспользоваться полисом ДМС, поскольку его фамилия исключается из списка застрахованных работников.

Когда наступает страховой случай, застрахованный должен получить медицинскую помощь, а медицинское учреждение - оплату услуг по установленным в договоре тарифам. Следовательно, если в пользу лица не заключен договор или договор расторгнут в связи с расторжением трудового договора, то лицо не является застрахованным.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о видах и об условиях дополнительного страхования работника.

Действует ли полис дмс после увольнения с работы

Бывают ситуации, когда в коллективном договоре компании было прописано сохранение права на ДМС, до тех пор, пока не истечет срок действия договора. При этом действие договора продолжается даже в случае увольнения сотрудника, но только по следующим причинам:

по сокращению штата;
по установлению инвалидности;
в связи с уходом на пенсию;
по состоянию здоровья;
по уходу за ребенком до 14 лет;
по другим уважительным причинам.

Минфин РФ высказывает по этому поводу следующее мнение: расходы по выплатам за уволенных сотрудников не должны учитываться для целей налогообложения прибыли.

Более подробно этот вопрос могут разъяснить фирмы, предлагающие услуги по ведению бухгалтерии. Учитывать при налогообложении прибыли компания может лишь взносы, выплаченные по договорам, срок которых превышает один год.

Исходя из текста письма трудовым договором и (или) коллективным трудовым договором организации предусмотрено право работодателя осуществлять добровольное медицинское страхование определенного круга работников. Согласно п. 2 ст. 942 ГК РФ при заключении договора личного страхования между страхователем и страховщиком должно быть достигнуто соглашение: — о застрахованном лице; — о характере события, на случай наступления которого в жизни застрахованного лица осуществляется страхование (страхового случая); — о размере страховой суммы; — о сроке действия договора. Таким образом, при заключении договора добровольного медицинского страхования работодателю необходимо указать в том числе застрахованных лиц. Положений, предписывающих работодателю заключать договоры добровольного медицинского страхования для всех сотрудников организации, законодательство Российской Федерации не содержит.

1. Работодатель выдал полис ДМС. Полис действует до конца 2018 года. Уволилась я ещё в начале года по собственному желанию. Недавно обратилась в клинику, чтобы уточнить действует ли полис после увольнения. На что получила приглашение на лечение. Отсканировали полис, вылечели 3 зуба. Было это месяц назад. Сейчас перезванивают и сообщают о том, что страховая компания отказывается оплачивать лечение (т.к. я не являюсь действующим сотрудником) и, соответственно, просят оплатить лечение. Должна ли я в этом случае оплатить лечение самостоятельно?

1.1. Вы как уволились обязаны были сдать полис он действует пока вы работаете а теперь все взыщут с вас.

1.2. Здравствуйте! Да, с Вас может быть взыскана стоимость лечения.

2. Могу ли я взять больничный по полису ДМС через 2 недели после увольнения?

2.1. Да, конечно, пособие по временной нетрудоспособности вам будет выплачиваться, так как травма наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовой деятельности, только есть главное условие-вы не должны стоять на учете в центре занятости, так как тогда больничный вам будет обязан оплачивать ЦЗН, а там максимум 4900.

3. Действует ли полис после увольнения, если оно было полгода назад, а дмс до 19 года и я его не сдавал?

3.1. Здравствуйте.
Почитайте условия полиса или условия страхования на сайте страховой организации. Как правило, там указано, что он действует при наличии трудовых отношений со страхователем. Страхователь-работодатель, как правило, в кратчайшие сроки уведомляет страховую компанию об увольнении работника. При этом полис автоматически аннулируется и становится бесполезной бумажкой.

4. Пользовалась Дмс после увольнения... сейчас мне выставляют счёт! Правомерно ли это?

4.1. ---Здравствуйте, конечно это законно, это может быть расценено как неосновательное обогащение. А может и как мошенничество ст.159 УК РФ .
Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 1102]
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Статья 159. Мошенничество [Уголовный кодекс] [Глава 21] [Статья 159]
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

5. Обязан ли работодатель после увольнения оплачивать б/л работнику? И в течении какого времени после увольнения изымается ДМС. Могу ли я,не прерывая страхования, переоформить ДМС на себя (самой оплачивать).

5.1. Добрый день. Работодатель обязан оплачивать больничный лист в течении месяца после увольнения работника. По условиям ДМС необходимо напрямую договариваться со страховой.

5.2. Работодатель обязан оплатить больничный лист работника если нетрудоспособность наступила в течение 1 го месяца после увольнения. В данном случае больничный лист на оплату предъявляете на старого работодателя.

Касательно ДМС - необходимо узнавать у страховщика. Данный момент также может быть отражен и в правилах страхования страховщика.
Ст. 955 ГКРФ
2. Застрахованное лицо, названное в договоре личного страхования, может быть заменено страхователем другим лицом лишь с согласия самого застрахованного лица и страховщика.

6. Я приезжая. Я всегда пользовалась полисом дмс. После увольнения, могу ли пользоваться услугами ранее выбранной поликлиники в Москве?

6.1. Здравствуйте! Можете

7. После увольнения имею ли я право воспользоваться услугами по ДМС страховой компании и если да, то в течение какого времени?

7.1. имеете права, сроки договора - в самом договоре

8. Что делать при увольнении, если обнаружили профзаболевание? Работаю оператором на телефоне, говорю по 9 часов в день. Сел голос, врач говорит, что развилось профзаболевание. Написала заявление по собственному желанию, находясь на больничном, с просьбой уволить 31 марта (эту дату сказала указать мой руководитель). Больничный должны продлить до 4 апреля, но на работе сказали, что несмотря на больничный уволят 31 марта, т.к. табель закрыли, и мое заявление уже подписано. Лечусь по полису ДМС, и после увольнения я не смогу им воспользоваться.
Спасибо!

8.1. Уволить на больничном не могут в любом случае. Так что только в первый день после выхода. В день увольнения обязаны предоставить полный расчет.

9. Со мной был заключён срочный ТД на определенный срок в соотв. Со ст.59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соотв. С трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами... сохраняется место работы. Затем я ушла в отпуск по БиР, а основной работник вышел на работу в этот же день - по сути на замену мне. После окончания отпуска по БиР я осталась числиться в компании и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, на данный момент уже до 3 х лет (мне перечисляли пособия, оплачивали ДМС как и всем сотрудникам). Отпуск по уходу заканчивается через 2 недели, на работе сказали, что взять меня обратно не могут (некуда, есть только позиция временная за штатом, не знаю, считается ли это). Предлагают написать заявление по собственному желанию.

Вопросы:
1) Считается ли теперь мой трудовой договор бессрочным?
2) Как должно быть оформлено увольнение?

9.1. 1. Нет у вас срочный договор и он не становится бессрочным
2 Увольняют приказом в связи с выходом на работу основного работника.

9.2. Здравствуйте!
1.Да,считается
2.Оформление-по сокращению штата.

10. Меня сокращают. Я пенсионер. Ветеран труда. Могу ли я пользоваться полисом ДМС, за которое платит предприятие после увольнения?

10.1. Здравствуйте! не можете, так как вы уволились.

11. Работал в компании Вымпелком, мне была выделена страховка альфа-страхование (ДМС). Страховка действовала до 31 августа 2015. Я уволился но страховка осталась на руках. Обратился по данной страховке в стоматологическую клинику и по этому полису меня без проблем приняли и вылечили. Обращался в клинику до 31 августа, 27 последний раз я посетил стоматолога. Позже, спустя 20 дней звонят с альфа-страхования и говорят что страховка закончилась и вы должны оплатить за оказанные услуги стоматологии. Хотя в приложении к страховке не указывается тот факт что после увольнения страховка заканчивается.

11.1. Предложите этой компании обратиться с иском в суд.

12. После увольнения с работы, обязан ли я сдать полис ДМС, выданный работодателем?

12.1. Здравствуйте! Нет, полис остается у вас.

13. На работе мне оформили полис ДМС на год, я по нему прошёл лечение в стоматологии, но я собираюсь через несколько месяцев уволиться, должен я компенсировать им расходы после увольнения.

13.1. Нет, не должны будете

14. После увольнения на руках сохранился действующий полис ДМС от страховой группы Альянс. Действие полиса до 13.09.2014 г. Я воспользовался полисом, согласно приложения к нему, обратился в рекомендуемую страховщиками стоматологическую клинику. Сегодня пришла претензия из клиники-говорят страховщики отказываются выплачивать оказанные услуги. Отказ обоснован тем, что полис был действителен до апреля 2014 (до увольнения) Клиника выставила мне счет и грозит судом! Что мне предпринять?

14.1. Если подписанное Вами соглашение с работодателем содержало условие о том, что данный полис прекращает свое действие после увольнения, то они правы. Если нет - пусть все вопросы работодателю задают

15. После увольнения могу я продолжать полисом ДМС?

15.1. Нет. Полис прекращает свое действие.

16. Я НЕ ВИНОВНА. Полиграф – «ловушка» для недобросовестных работодателей. Последствия полиграфического исследования – выговор с последующим увольнением и больничный лист (ВЧГ) 24 дня «страховой случай», а я без денег (ДМС в БИНБАНКе не выдают). Долги перед банками свыше 500 000 рублей. Жду коллекторов. Уволили меня 04 августа 2014 года по соглашению сторон от 31.07.2014
Работала в ОАО БИНБАНК старшим кассиром. 2 июля 2014 г. недостача 5132 рубля, снимаю с карты последние деньги и вношу в кассу 11 июля 2014 г. недостача в кассе 15000 рублей, вносить нечего, контролёр составляет мемориальный ордер на недостачу. Я обращаюсь в службу безопасности банка, для просмотра видеокамер и проверки документов в программе CFT, т.к. специалисты-операционисты часто откатывают приходные и расходные кассовые ордера, после подтверждения кассиром. Приехал руководитель безопасности Грачёв Андрей Михайлович, пообещал найти деньги, но для этого нужно пройти тест на полиграфе, я соглашаюсь.
31.07.2014 в 17:30 меня отстраняют от работы и отправляют в БЦ Чайка к Ивлиевой Алевтине Сергеевне и представитель отдела кадров – Петрова Наталья. На основании полиграфического исследования, мне объявляют выговор и сообщают, что если я не подпишу соглашение сторон на увольнение по ч.1 ст.77 на 4 августа, то буду уволена по статье нарушение трудового режима. Я подписала, пришла домой, рассказала родителям. 01.08.2014 я обращаюсь к руководству банка (служебная записка) с прошением считать не действительным договор на увольнение по соглашению сторон от 31.07.2014. После полиграфа, начались проблемы со здоровьем. Я беру больничный лист с 04.08.2014 и сообщаю об этот своему непосредственному начальнику - управляющей ДО «Маяковский/77» Сотченковой А.Ю. Вновь уведомляю её, что увольняться не собираюсь. 12 июля узнаю, что меня уволили 04.08.2014. Я не брала деньги, полиграфолог Александра не приглашала свидетеля, указанного в заявлении. Перед тестом на полиграфе специалист опоздала на 11 минут и отпускала шутки о моей семье, что выбило меня с калии. Садясь в кресло, меня просто трясло от злости (я одна воспитываю 5-летнюю дочь, живём в одной квартире с родителями, с братом-шизофреником, его женой и сыном - отношения крайне негативные).
В банке есть «отдел по работе с государственными органами». Я обращалась к ним, но ответа не было (осталась копия письма).

16.1. Вам нужно срочно обращаться в суд, поскольку срок на оспаривание - 1 месяц.

16.2. Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

17. Я уволилась 07.08.2014, но 05.08.2014 была на приеме у доктора, который порекомендовал сделать миниоперацию (гинекология). Подскажите, пожалуйста, будет ли оплачена операция, если она назначена на 11.08.2014 и гарантийное письмо от страховой в клинике получили, но ДМС при этом я сдала работодателю. Могу ли я рассчитывать, что страховая все-таки оплатит мой поход к врачу после увольнения или они потом откажутся платить и мне придется это делать за свой счет.

17.1. После увольнения Вас откажут в оплате

18. Сохраняется ли медстраховка (ДМС) , предоставляемая работодателем, после увольнения по сокращению штата и, если да, то в течении какого срока с даты увольнения?
Заранее спасибо.

18.1. Нужно смотреть договор страхования

19. Действует ли полис ДМС после увольнения? Заранее благодарен за ответ.

19.1. Полис страхования приравнивается к договору страхования. Если дополнительных условий расторжения не оговорено и не указано в самом полисе, значит он будет действовать до даты указаннои в полисе.

19.2. Да, действует

20. За неделю до даты увольнения (увольнение 11.10.2013) пошла к стоматологу по полису дмс. Врач определил зубы, которые нужно лечить, согласовал с страховой компанией, началось лечение. Звонила в страховую, спросила, будет ли действовать полис после увольнения, сказали что у них нет такой информации, обратитесь к работодателю. В общем ходила к стоматологу до 5.12,меня лечили, слова никто не сказал, я была уверена, что полис действует до конца срока (январь 2014). Тут мне звонят из стоматологической клиники и объявляют, что они выставили счет моей страховой, а там отказываются его оплачивать, тк полис перестал действовать 27.10.2013. Соответственно, клиника просит меня оплатить счет за услуги. Что мне делать? Когда меня лечили, о ценах никто не говорил.

20.1. Всё правильно. По ДМС страховку оплачивает работодатель за своих работников пока действует трудовой договор. В принципе работодатель должен был уведомить страховую компанию об отказе от Вашего страхования по ДМС еще 12 октября. А Вам следовало подавая заявление об увольнении позвонить в страховую компанию и выяснить действует ли страховка после увольнения.

21. Прошу Вас проконсультировать на сколько законны действия бывшего работодателя и страховой компании.
Я имею полис ДМС срок действия которого с 01.06.2012 по 31.05.2013. Полис приобретался на условиях 70% оплачивал работодатель 30% оплачивала я работник. Выплата 30% происходила в рассрочку на несколько месяцев.
14.09.2012 был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. После увольнения я продолжала получать медицинские услуги, без каких-либо проблем. Сегодня 13.12.2012 я обратилась в страховую компанию для записи к врачу, но в записи мне было отказано. Диспетчер аргументировал отказ тем, что я больше не работаю в компании.
В момент покупки ДМС я не была проинформирована о том что, ДМС будет расторгнут в случае увольнения. Никаких доп. соглашений по данному вопросу не подписывала, вообще ничего не подписывала кроме разрешения удерживать из ЗП сумму эквивалентную 30%. При увольнение об этом также разговора не было.
Скажите насколько законны действия работодателя, какими НПА он руководствуется. Я оплачивала часть страховки, и полагаю что мне должны или продолжать оказывать услуги в полном объёме, или вернуть 30% от стоимости т.к. я была готова выплатить данную сумму за 1 год страховки ДМС. Заранее спасибо!

21.1. Ольга! Здравствуйте!

1.Вы должны были ознакомится с правилами страхования у этой страховой компании (или Вас должны были ознакомить).
2. Аналогично с условиями страхования у Вашего работодателя. Он должен был донести до Вас не только правила, но и особенности данного ДМС.

Данные действия работодателя не регламентированы НПА. Они логичны и заключаются в том, что ДМС действует только для работников.
Что касается Ваших требований о возврате обратно 30% которые Вы заплатили, но Вы же пользовались ДМС фактически с июня месяца до декабря месяца?!
Попробуйте обратится к Вашему работодателю с письменной претензией по данному факту, чтобы он Вам ответил на каком основании было прекращено Ваше обслуживание по ДМС, почему в случае прекращения обслуживания не произошел перерасчет и Вам не была возвращена часть денежных средств из тех, что Вы заплатили. Это единственный вариант узнать логику Вашего работодателя и понять можно-ли что-то сделать или нет.

В зависимости от ответов Вашего работодателя либо у Вас будет шанс получить часть внесенных денег из тех 30% что Вы оплатили, либо ничего сделать нельзя.

Удачи Вам!

22. Можно ли оспорить мою подпись на соглашении о расторжении трудового договора, поскольку на меня было оказано сильное психологическое давление.
Суть проблемы такова:
Заключив бессрочный трудовой договор с крупной западной компанией я приступил к исполнению своих обязанностей 12 сентября. Проработав до 6 декабря я не имел никаких претензий со стороны руководства касательно качества своей работы (те практически 3 месяца). Но 6 декабря меня вызвал мой руководитель, как она сказала для обсуждения планов работы на будущее и обсуждения того, что было мною уже сделано. Но на встречу пришли также и руководитель службы безопасности и один из менеджеров отдела кадров. Мой руководитель обьявил мне, что она крайне неудовлетворена качеством моей работы и считает, что я не прошел испытательный срок и я более не могу исполнять свои обязанности. Представитель отдела кадров заявила, что есть 2 варианта расставания со мною: 1 - по соглашению сторон и 2 - по статье ТК как непрошедшего испытательный срок. Далее практически всю беседу вел руководитель СБ. Он начал с того, что мне предлагается именно соглашение сторон как наименьшее из зол. После этого пошли угрозы и запугивания в мой адрес, что если я не подпишу это соглашение, то у меня будут огромные неприятности.
На мои вопросы, в чем заключается моя неудовлетворительная работа в компании, было зяавлено, что передо мною никто необязан отчитываться. Я просто не прошел испытательный срок и все! От меня ожидали большего изначально.
После часа бесполезного обсуждения 1 го против 3 х меня вынудили подписать соглашение сторон о прекращении трудовых отношений с 7 го Декабря.

Выйдя с работы я почувствовал себя очень плохо и 7 го Декабря я обратился в поликлинику по месту жительства. После осмотра меня неврологом мне была предложена экстренная госпитализация. Состояние мое ухудшалось и я вынужден был согласиться. Так как я не успел еще сдать свой полис ДМС в компанию, то вызвали скорую в поликлинику по страховке. Экстренно привезя в больницу, меня поместили в реанимацию, потом перевели в палату интенсивной терапии и тд. В общей сложности я провел 17 дней в больнице и выписан на долечивание в поликлинике по прежнемуу находясь на больничном.
По почте с уведомлением мне пришло письмо из компании, что я должен забрать свою трудовую книжку с копией приказа и соглашения.

Моя трудовая книжка по прежнему находится в отделе кадров.
Меня еще очень удивило, что я не подписывал никакой должностной инструкции при трудоустройстве, и на все мои напоминания как руководителю, так и отделу кадров остались без ответа - и так все ясно что надо делать...

Посему у меня 2 вопроса:
1) Можно ли оспорить в суде мою подпись на соглашении о расторжении трудового договора и признать мое увольнение незаконным?
2) Можно ли предьявить иск за моральный ущерб и последущее дорогостоящее лечение?

22.1. Да можно!
И то и другое возможно! но в суде необходимо будет доказывать, что такой разговор был и вам угрожали, если есть свидетели которые готовы подтвердить то, что Вас уволили принудительно.

22.2. Илья, Вы вправе оспорить в месячный срок после получения трудовой книжки своё увольнение по тем мотивам, что Вас заставили его подписать. НО! В таких делах обязанность доказывания своих слов лежит на Вас. Изначально такие дела являются крайне сложными, так как такие беседы ВСЕГДА проходят "тет-а-тет" или с ограниченным кругом "своих" участников, которые никогда не признаются в том, что они это делали. Никто с дубинкой по предприятию не бегает за увольняемым работником...

23. У меня есть полис ДМС, который мне выдали на работе. Но при этом, часть стоимости полиса оплачивала я самостоятельно. Полис действителен до февраля 2012 года. Я хочу уволиться с этой работы в настоящее время. Будет ли действителен полис после увольнения?

23.1. Добрый день, Ольга!

Полис страхования приравнивается к договору страхования. Если дополнительных условий расторжения не оговорено и не указано в самом полисе, значит он будет действовать до февраля 2012 года.

С\ув. Марина Наумова

24. Можно ли добиться возмещение ущерба нанесённому здоровью в результате планового оперативного вмешателства в стационаре по полису ДМС?
Хотя бы увольнения виновных и лишения их права заниматься медицинской деятельностью?
Ситуация следующая: лечил зубы "по знакомству" в течении нескольких лет, боли не проходили, обратился в платную клинику - поставили диагноз "гранолематозный периодонтит" и рекомендовали удалить аж 2 жевательных зуба, причём сделать это уже можно только в стационаре. В стационаре (моя основная ошибка) у того же "знакомого" уже по полису ДМС вместо удаления "уговорили" на цистэктомию верхушек корней, да не 2 зубов, а уже 4 (чтобы увеличить стоимость операции - мол тебе то что - страховая ведь платит. Обещал что всё будет нормально) причём я всё равно НЕ ПОДПИСЫВАЛ разрешения на оперативное вмешательство на всех 4, а только на 3 зубах. В результате операции, проведённой халтурно, с нарушениями элементарных правил (например, только в последний момент запломбировали корни 26 зуба, причём НЕ ВСЕ!), образовался ороантральный свищ и начался воспалительный процесс в пазухе. Врачи ЭТО СКРЫЛИ, не указали в эпикризе, говорили мне, что всё нормально. Было это в апреле, 2008 года.
Есть современные дорогостоящие 3D снимки до операции, после операции и сейчас, а также заключения ЛОР, что ДО проклятой операции никакого одонтогенного гайморита у меня не было.

С тех пор уже 2 года я страдаю одонтогенным гнойным гайморитом, постоянные воспаления, боли, с трудом нашёл возможность повторной операции, но сейчас, в результате постоянных нагноений и бесконечных "лечений" у меня начался уже рост ткани в пазухе... Надо заметить, что как выясняется "рецидивирующий гнойный хронический левосторонний одонтогенный гайморит" наша медицина вылечить не может, даже не знает как!

Сколько стоит возбудить процесс? Приблизительные накладные затраты?
К кому предъявлять претензии к страховой компании или медицинскому учреждению?
Меня по сути убили, мучаюсь 2 года, не трудоспособен.

Или у нас в стране подобные вопросы решаются только вне "правового поля"?

24.1. Добрый вечер, Игорь. Позвоните нам по тел. 8-911-7641949 и наши специалисты подскажут Вам возможные выходы из сложившейся ситуации. Претензии Вы должны предъявлять к медицинскому учреждению. При подачи иска в суд Вам необходимо ходатайствовать о проведение судебно-медицинской экспертизы. На основании заключения строить свою защиту и взыскивать убытки, которые вы уже понесли и те, которые Вы понесете в будующем. С уважением, генеральный директор ООО "ЮрЗащита".

25. Очень прошу Вас прокомментировать ситуацию относительно правомерности блокировки работодателем полиса ДМС, оплаченного сотрудником. В мае текущего года в связи с необходимостью в долгом лечении тяжелого заболевания я перешла на другую страховую программу ДМС, доплатив разницу между стоимостью новой программы и программы, оплаченной за меня банком, в соответствии с моим грейдом. Для желающих перейти на другую программу за собственные деньги было составлено и разослано по корпоративной почте информационное письмо о том, что при увольнении вопрос об оставлении работнику его полиса принимается руководителем его подразделения и дирекцией по персоналу. После выхода с четырехмесячного больничного работодатель уведомил меня о сокращении. После моего запроса что же будет с необходимой мне и оплаченной мною же страховкой, меня пытались шантажироавть - т.е. предложили оставить ДМС при условии, что я ухожу с двумя зарплатами по соглашению сторон (есть документальное подтверждение состоявшегося разгвора). Так как компенсация была существенно ниже положенной при увольнении по сокращению штата, я отказалась. В течение этих двух месяцев работодатель намеренно выискивал формальные поводы для увольнения меня по статье, о чем свидетельствует подробная переписка, состоящая из служебных записок и поданная мною жалоба в трудовую инспекцию. В моем трудовом договоре ничего не сказано о возврате полиса ДМС при увольнении. В договоре со страховой компанией отсутствует пункт об обязательном откреплении уволенных сотрудников (со слов администратора, ведущего договор с нашей организацией). В связи с этим у меня имеется следующий вопрос: могу ли я обжаловать анулирование моей страховки банком в суде на основании того, что договор в пользу третьего лица не может быть расторгнут без его согласия и переход на самую высокую программу страхования был оплачен мною (единовременное отчисление из зарплаты-копии расчетных листков имеются) . Так же хотела бы узнать, могу ли я потребовать у работодателя копию договора со страховщиком, основываясь на статье 62 ТК РФ (боюсь, что могут задним числом внести изменения касательно открепления уволенных сотрудников) и есть ли смысл запрашивать о локальных нормативных актах на каком основании меня лишают полиса ДМС при увольнении? Сокращение состоится 22 сентября, хотела бы предпринять какие-то действия, которые могут помочь вернуть страховку в суде. Заранее очень признательная за Ваше вниманиеи ответ. Татьяна.

25.1. Здравствуйте, Татьяна!
Вы не путайте добровольное медицинское страхование с обязательным (желтенькая книжка).
Вы много написали в вопросе, но перешли от ДМС до сокращения.
Это разные понятия и работодатель к ДМС отношения не имеет.

Виктор Николаевич.

25.2. Уважаемая Татьяна, любые сведения, касающиеся Ваших прав, работодатель обязан Вам предоставить. Полагаю, что защитить Ваши права с полисом можно защитить в суде, однако, информации для полного ответа недостаточно. Удачи Вам.

25.3. Добрый день, Татьяна!
В соответствии с п. 2 ст. 430 ГК РФ с момента выражения третьим лицом должнику намерения воспользоваться правом по договору стороны не могут расторгать или изменять заключенный ими договор без согласия третьего лица.
Но данное правило действует лишь в тех случаях, когда иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором. Здесь же иное прямо предусмотрено законом (п. 2 ст. 958 ГК РФ).
Кроме того, существует позиция, что договоры ДМС нельзя рассматривать как договоры в пользу третьего лица, так как застрахованное лицо не может потребовать от страховщика оплаты медицинских услуг, которыми оно воспользовалось. Хотя в любом случае нельзя отрицать, что такие договоры несут признаки договоров в пользу третьего лица - т.е. могут предусматривать некоторые второстепенные права третьих лиц, например, право возврата им части страховой премии.
По поводу получения копии договора - если полисы ДМС выдаются на основании какого-либо локального акта организации, то, думаю Ваше требование о предоставлении копии договора будет вполне законно.
Но можно ещё посмотреть правила ДМС. Правила ДМС Вы можете найти на сайте своей страховой компании. В правилах обычно есть пункт о том, что застрахованный имеет право получать разъяснения о Правилах страхования и условиях Договора страхования, порядке предоставления услуг /из Правил РОСНО/. Как следствие, Вы можете требовать предоставления Договора и в страховой компании.
У работодателя может быть заключен договор коллективного страхования. В таком случае изменение количества работников является обычно основанием для изменения условий договора. При этом, в предусмотренном Договоре и Правилах ДМС порядке Организации возвращается неиспользованная часть страховой премии.
Но для правильного решения Вашей проблемы все же необходимо знакомиться со всеми документами.

25.4. Татьяна, Вы в банке работаете? Просто не совсем понял откуда в уточнении появился банк.
По существу Вашего вопроса отписал в ответе на сам вопрос.
С уважением,
Юрисконсульт Груничев А.Е.

26. Через сколько дней по закону после увольнения по собственному желанию из фирмы не открепляется и действует полис ДМС. Что делать, если мой начальник в отместку за то что я увольняюсь по собственному желанию волевым решением сорвал мне операцию, (подняв меня с операционного стола) которая покрывается моей страховкой и запретил её оплату. Я работаю в крупной страховой компании и застрахована по ДМС. Сейчас уже работаю несколько дней в другой компании, но ещё до сих пор не откреплена о ДМС. Стоит ли мне подавать в суд на мою прежнюю компанию с иском на оплату операции и на моральный ущерб. (здоровье моё ухудшилось)

26.1. Ирина, Вам нужно смотреть полис ДТМС и правила ДМС той компании, в которой Вы были застрахованы. Возможно, там есть условия о том, что Вы застрахованы только на срок работы в этой компании. Отвечать перед Вами будет страховая компания, а не работодатель - обязанность по оплате операции (если такая обязанность вообще есть, т.е. если договор действует) лежит не на работодателе, а на страховщике.